研修制度
階層別（管理職・中堅社員・若手社員）に研修会を定期的に開催し、役職や部門に応じた資質と能力を育成しています。
ひとりの社会人として成長が得られるようプログラムを組んでいますので、働きながらも自分を磨けます。
新入社員研修・・・入社後、会社の方針やビジネスマナーについて学びます。同期との仲を深める内容や施工中の現場見学、グループ会社の見学などバラエティー豊かです。
その後、OJT研修で実際の業務を経験します。
教育制度
高い品質の建物をお客様に提供するため、部門ごとに毎月部会や勉強会を開き、報・連・相を徹底しています。
普段は別々の現場で仕事をしていますが、定期的に集まる事で、ベテラン社員から若手社員へのフォローアップ体制が整っています。
また勉強会では、 積極的に新しい知識を習得し、世の中の変化をキャッチする事で、常に学び成長する姿勢を忘れないようにしています。
資格奨励金制度
資格取得にかかった費用は会社負担。
さらに、合格者には奨励金のプレゼントと毎月１万円の資格手当付き。（資格手当は賞与の算定に含まれます。）
［奨励金］
・技術士 ５０万円
・１級建築士 ３０万円
・１級建築施工管理技士 ５万円
・１級土木施工管理技士 ５万円 etc…
渡辺組グループ全体研修
グループ社員全員が２班に分かれて参加する１泊２日の全体研修を行っています。この研修制度が始まって３５年。継続して行うことで社員の資質を高める貴重な場となっています。
毎年多彩な講師をお招きしての研修、清掃ボランティア、部門ごとの分科会などを通し、人間力を養います。
また寝食を共にすることでグループ社員同士の絆を深めあい、よりよいコミュニケーションが図られる機会となっています。
